IAW Inst. f. Aus- u. Weiterbildung GmbH
Frau Simone Preiß
Adam-Klein-Str. 158
90431 Nürnberg
Tel.: 0911 3224550
info@iaw-nuernberg.de
Wege zur Arbeit: neue Konzepte für Bildung und Integration
IAW: Institut f. Aus- u. Weiterbildung
Wir begleiten Arbeitsuchende auf dem Weg zum neuen Arbeitsplatz und bilden Arbeitnehmer in Betrieben weiter.
Die Maßnahmen der `IAW Institut für Aus- und weiterbildung GmbH` zugelassene Weiterbildungsmaßnahmen für die Förderung der beruflichen Weiterbildung nach dem Recht der Arbeitsförderung.
Seit der Gründung 2000 hat das IAW neue Wege beschritten und mit innovativen Konzepten mit überdruchschnittliche Vermittlungsquoten erzielt.
Mit `Empowerment` erfolgreich
IAW hilft Arbeitslosen mit Selbstaktivierung aus Resignation und Passivität
`Selbstaktivierung` steht im Mittelpunkt der Projekte des Instituts für Aus- und Weiterbildung (IAW) Nürnberg, das an den Standorten Nürnberg, Fürth und Rothenburg o.d.T. gemeinsam mit regionalen ARGEn Langzeitarbeitslose erfolgreich wieder in Arbeitverhältnisse vermittelt.
Mit dem innovativen Ansatz `Empowerment` ist es 2008 im Projekt `Arbeit mit 50plus` von IAW und ARGE Fürth gelungen, fast der Hälfte der teilnehmenden Erwerbslosen über 50 Jahre - die als schwer vermittelbare Problemgruppe des Arbeitsmarktes gelten - wieder zu Lohn und Brot zu verhelfen.
Das seit Juli 2009 laufende Projekt des `Modularen Empowerment-Zentrums` für Arbeitslose aller Bereiche und Schichten konnte nach nur 12 Wochen Arbeit und der Wirtschaftskrise zum Trotz eine Vermittlungsquote von mehr als 30 Prozent vorweisen.
`Wir tun, was wir können`, unterstreicht IAW-Geschäftsführerin Simone Preiß, `um unsere arbeitslosen und oft schon verzweifelten Kunden einfühlsam zu behandeln und neu zu motivieren`.
Neben dem üblichen `Bemühen` um bessere Qualifikation, der Stellensuche und dem Bewerbertraining steht dabei besonders das Aktivieren der eigenen Fähigkeiten und des Selbstvertrauens im Vordergrund: `In kleinen und größeren Gruppen stützen und helfen sich die Teilnehmer gegenseitig und treiben sich selbst voran`, beschreibt Simone Preiß das Prinzip des IAW-`Empowerment`. Nach teils vielen Jahren der Arbeitslosigkeit, der Resignation und Passivität sei das am Anfang zwar nicht immer ganz leicht. Doch durch die Förderung der eigenen Fähigkeiten und Stärken, die Dynamik und gegenseitige Hilfe in der Gruppe sowie durch die Moderation und Anleitung durch erfahrene Mitarbeiter und Führungskrüfte werde das Ziel der `Selbstaktivierung` und der `Wille zur Arbeit` oft schon nach wenigen Wochen erreicht.
`Und dann arbeiten die Teilnehmer wie die Wilden an ihrer Integration in den Arbeitsmarkt`, stellen die IAW-Geschäftsführerin und ihre Mitarbeiter immer wieder mit Freude fest. Davon profitieren dann auch jene Arbeitgeber, die die schon lange Arbeit Suchenden einstellen. `So gute Leute bekommen wir selten`, höre man von Unternehmern des öfteren, denn die aus dem IAW vermittelten Arbeitskrafte verfügten nicht nur über sehr nützliche Lebens- und Berufserfahrungen, sondern seien vor allem besonders motiviert.
Das Konzept der `Selbstaktivierung` spielt auch im allerneusten Projekt des IAW eine zentrale Rolle. Als eines von ganz wenigen Modellvorhaben in Deutschland werden seit Oktober 2009 in Fürth nicht mehr nur einzelne Langzeit-Arbeitslose betreut, sondern die ganze Familie steht im Zentrum der Bemühungen. 20 so genannte `Bedarfsgemeinschaften` sind ausgewählt worden, um durch `Empowerment` Hilfe zur nachhaltigen Selbsthilfe zu erfahren.
`Die Anfänge sind schon jetzt viel versprechend`, freut sich Geschäftsführin Preiß und sieht weiteren Erfolgen der Arbeitsuchenden und des IAW entgegen.
IAW in Nürnberg, Fürth, Rothenburg
Die IAW GmbH betreibt Geschäftsstellen in Nürnberg, Fürth und Rothenburg o.d.T.
Zielgruppen des IAW
Die Maßnahmen des IAW zielen in erster Linie auf Vermittlung in den Arbeitsmarkt.
Wege zur Arbeit zu finden, ist lebenswichtiges Ziel vieler Bevölkerungsgruppen, z.B.
Jugendliche mit und ohne Abschluss
Alleinerziehende
Migranten
`Ü50`
Sozialberufe
Arbeit Suchende
Familien
Erfolgskriterien sind meist die Vermittlungsquoten, jedoch auch die Quoten qualifizierender Abschlüsse, die mit Hilfe des IAW erreicht werden.
Auftraggeber des IAW
Das Institut für Aus- und Weiterbildung ist Träger von Maßnahmen auf Landes- und Bundesebende sowie Dienstleister für Unternehmen
Auftraggeber / Projektbetreiber:
1. Agentur für Arbeit
2. Von den ARGEn sind Auftraggeber:
Fürth-Stadt, Fürth-Land
Nürnberg-Stadt, Nürnberg-Land (ab 2010)
Landkreis Ansbach
Roth und Schwabach (ab 2010)
3. Europäischer Sozialfonds (ESF)
4. Bundesamt für Migration
5. BMAS - Bundesministerium für Arbeit und Soziales
6. Betriebe
Ziele und Inhalte: `Aktivierung`
Fachkenntnisse allein reichen oft nicht aus, um ein neues Arbeitsverhältnis erfolgreich zu beginnen. Das IAW hilft, Hemmnisse zu beseitigen und `Skills` zu erwerben, die den Start erleichtern.
* (Neu-)Regelung des Tagesablaufs
* `Fit` für Arbeit und Beruf
* Alternativen und Optionen besprechen
* Hemmnisse identifizieren und bearbeiten
* Hilfestellung für Vorsorge, Fitness, gesundes Leben
* Alternativen für Krankheitsfälle
* Stärken erkennen, Selbstwert fördern
* Soziale Kompetenz (neu) aufbauen
Viele Maßnahmen führt das IAW mit eigenen Ressourcen durch - z.B. auch Fitness-Training bis hin zur Selbstverteidigung für Schüler. Andere Maßnahmen beinhalten z.B. auch Tanzkurse als Ergänzung zum `Büro-Alltag` der Teilnehmer.
Ziele und Inhalte: `Qualifizierung`
Das Institut für Aus- und Weiterbildung bietet ein umfangreiches Portfolio an Qualifizierungen für Arbeitsuchende sowie - in Abendkursen - für Arbeitnehmer
Kaufmännische Lehre
Das IAW ist selbst Ausbildungsbetrieb und es bildet überbetrieblich in kausmännischen Berufen aus, in Form von Umschulung.
Zurzeit sind zwei Auszubildende beschäftigt:
Franziska Spitzhüttl (3. Ausbildungsjahr) und Dominik Hermann (1. Ausbildungsjahr)
Kaufmännische Qualifizierung
(Text in Vorbereitung)
Sozialer Bereich
(Text in Vorbereitung)
EDV
(Text in Vorbereitung)
Hauptschulabschluss
Ziele und Inhalte: `Integration`
Der (Wieder-)eintritt in die berufliche tätigkeit setzt voraus, dass die Arbeitnehmer aktivier, qualifiziert und motiviert sind.
Bewerbung: Training und Coaching
Das IAW begleitet Bewerber durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Währende der Bewerbungsprozesse, die in manchen Fällen Jahre dauern, erwerben Projektteilnehmer Fachwissen über Bewerbungen und Vorstellungsgespräche und üben das Gelernte im Empowerment-Team ein.
Zur Teamarbeit gehört auch die Analyse von Misserfolgen bei Bewerbungen.
IAW-Standort Nürnberg
Nürnberg ist Haupt-Standort und Firmentsitz des IAW
(Seitentext in Vorbereitung)
IAW-Standort Fürth
In Fürth werden Maßnahmen des Pakt 50plus Nürnberg-Fürth durchgeführt: ein Integrationsprogramm für ältere Arbeitssuchende
Pakt50+ ist das Programm Nürnberg-Fürth im Rahmen der `Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen`, einem Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Langzeitarbeitsloser. Dabei soll `auch die Gestaltungskraft und Kreativität der Regionen ... zur beruflichen Eingliederung älterer Langzeitarbeitsloser genutzt werden.`
Seit Januar 2008 wird der Pakt50 zusammen mit der ARGE Fürth durchgeführt. Jeder Teilnehmende kann sechs Monate lang unsere Unterstützung nutzen und aktiv mitarbeiten, um wieder ins Berufsleben
zurückzukehren.
IAW-Standort Rothenburg o.d.T.
Perspektive 50plus. Ein Integrationsprogramm für ältere Arbeitssuchende.
Einsatzbereiche, Arbeitsgebiete
Das Hauptanliegen des IAW ist die Integration von Arbeitssuchenden und Arbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt.
Unsere Methoden:
1) Empowerment Ansatz
Hilfe zur Selbsthilfe: in den Räumen des IAW bemühen sich die Arbeitsuchenden im Team um ihre Vermittlung und Verbesserung Ihrer Qualifikation. Zu dieser Arbeit gehört die Recherche offener Stellen, die Analyse und Darstellung der eigenen Stärken, die Erstellung von Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs. Der gesamte Bewerbungs- und Qualifizierungsprozess wird von IAW-Mitarbeitern begleitet. Z.B. werden Bewerbungsgespräche anschließend in der Gruppe mit Teammitgliedern und IAW-Mitarbeitern besprochen.
2) Seminare und Kurse zur Qualifizierung werden von IAW-Mitarbeitern und externen Dozenten durchgeführt, z.B. EDV-Kurse, Lager-/Logistik-Kurse, Gabelstapler-Kurse, Umschulungen im kaufmännischen Bereich - "Kauffrau-/mann für Brüokommunikation", Teilqualifikationen im Verkauf.
Arbeitsvermittlung
Welche Stellen auf dem Markt passen genau zu unseren Arbeitssuchenden? Und wie lassen sich Bewerbungschancen steigern? Das IAW begleitet den gesamten Prozess.
In unseren Projekten lernen Arbeitssuchende, den Markt der offenen Stellen gezielt auszuwerten und die für sie genau passenden Stellenangebote zu identifizieren.
Die Recherche führen die Teilnehmer in eigener Regie durch. Die IAW-Arbeitsgruppen bilden dafür ideale Bedingungen: bereits während der Arbeitssuche agieren die Teilnehmer in einem anspruchvollen und zugleich motivierenden Arbeitsumfeld - und bereiten sich `mitten in der Praxis` auf den (neuen) Einstieg in das Arbeitsleben vor.
Für die Stellensuche nutzen IAW-Teilnehmer Medien - Presse, Internet - und vielfältige Kontakte des IAW mit Unternehmen in ganz Mittelfranken.
Bei der Akquise an den IAW-Standorten Nürnberg, Fürth und Rothenburg o.d.T. werden die Gruppen von externen und hauseigenen Coaches unterstützt. Ein Hauptthema ist der Bewerbungsprozess und die Vorbereitung der IAW-Teilnehmer auf Bewerbungsgespräche.
Die Arbeitssuchenden werden nicht nur in Bewerbungsstrategie unterrichtet, sondern laufend trainiert und gecoacht. Erfolgsentscheidend ist der Feedback nach Bewerbungsterminen und die Evaluation aktueller Bewerbungen in der Teilnehmergruppe.
Jugendliche
Im IAW können Jugendliche ohne Schulabschluss ihren Hauptschulabschluss oder qualifizierten Abschluss erreichen.
Ein besondere Teilnehmergruppe bilden jugendliche Migranten. Sie verbessern vor dem Hauptschulabschluss zusätzlich beim IAW ihre Deutschkenntnisse und schließen die Sprachkurse vor den Hauptschulabschluss-Prüfungen ab.
Danach unterstützt das IAW die Jugendlichen bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle.
Es wurden Erfolgsquoten von 76% erreicht: Anteil der dauerhaft vermittelten Jugenlichen, ausgehend von allen (!) Einsteigern, inkl. denjenigen Jugendlichen, die zuvor noch Sprachkurse belegen mussten.
Die Erfolgsquote der Sprachkurse allein betrug bis zu 92%.
Pakt50 Nürnberg und Fürth
Voraussetzung für Ihren Erfolg ist Ihre
aktive und motivierte Mitarbeit. So können wir gemeinsam Chancen nutzen und herausfinden, wo Ihre Stärken und Fähigkeiten gebraucht werden.
Der Pakt50 für Nürnberg und Fürth ist ein regionales Netzwerk, das Arbeitsuchende über 50 bei der Suche nach einem Arbeitsplatz aktiv unterstützt und bei Unternehmen für ihre Stärken wirbt.
Das Projekt ist ein Teil des Bundesprogramms `Perspektive 50plus` und wird gefördert vom
Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Den Pakt50 gibt es bereits seit 2005.
Seitdem haben zahlreiche Über-50-Jährige mit Hilfe des Programms wieder eine neue Arbeit gefunden.
Seit Januar 2008 wird der Pakt50 zusammen
mit der ARGE Fürth durchgeführt. Jeder Teilnehmende kann sechs Monate lang
unsere Unterstützung nutzen und aktiv mitarbeiten, um wieder ins Berufsleben zurückzukehren.
Die nächsten Schritte
Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt zu Ihrem Arbeitsvermittler der ARGE Stadt Nürnberg oder ARGE Stadt Fürth auf!
Der Ablauf:
* Ihr Termin bei der ARGE Nürnberg oder Fürth
* Wir führen ein Gespräch mit Ihnen über Ihre Qualifikationen und Kompetenzen sowie Ihre bevorzugten Tätigkeitsbereiche.
* Wir vereinbaren gemeinsam Ihre Teilnahme im Pakt50
* Sie werden einem Bildungsträger zugewiesen, z.B. bfz, NOA, IAW, aqua
* Sie werden vom betr. Bildungsträger eingeladen
* Sie starten baldmöglichst
Alleinerziehende, Berufsrückkehrer
Aktuelle Maßnahmen
Weiterbildungsmaßnahmen des IAW
Zugelassene Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung, lt. DQS GmbH (von der Anerkennungsstelle der Bundesagentur für Arbeit anerkannte Zertifizierungsstelle)
nach dem Recht der Arbeitsförderung
Die Zulassung vom 16.04.2009 ist gültig bis 15.04.2012 (Zulassungs-Nr. 337400 AZWV MASS). Die Analyse der DQS GmbH weist nach, dass die gelisteten Maßnahmen die Forderungen der Rechtsverordnung zum SGB III (AZWV) erfüllen.
(Texte der Listen gekürzt)
Kaufmännischer Bereich
001 EDV-Basiskurs kaufmännischer Bereich Erwerb von Grundkenntnissen für den Arbeitsmarkt
002 EDV-Grundlagen modular kaufmännischer Bereich Erwerb von Grundkenntnissen zur Anwendung von MS-Office
003 EDV-Grundlagen Modul 1: Einführung in die EDV und Windows Xp
004 EDV-Grundlagen Modul 2: Word 2003
005 EDV-Grundlagen Modul 3: Excel
006 EDV-Grundlagen Modul 4: Internet und Outlook 2003
007 EDV-Aufbaumodule MS Office
008 EDV-Aufbau Modul 5: Word 2003
009 EDV-Aufbau Modul 6: Excel 2003
010 EDV-Aufbau Modul 7: Power Point 2003
011 EDV-Aufbau Modul 8: Access 2003
012 EDV Xpert mit Xpert Prüfung
020 Vorbereitung zur Externen Prüfung für Bürokommunikation
021 Umschulung Bürokommunikation mit Externer Prüfung
022 EDV und Büro: modulare kfm. Weiterbildung / TZ
023 EDV und Büro: modulare kfm.Weiterbildung / VZ
024 Technischer Kaufmann
025 ISA - Integration, Modulare Schulung, Aktive Stellensuche
Unternehmensbez. Dienstleistungen
MEZ Modulares Empowerment-Zentrum: Module mit laufendem Einstieg
Erwerb berufspraktischer und sozialer Kompetenzen in
modularer Form - begleitet durch Moderatoren im Empowerment